Desantralizasyon, bir organizasyon veya kurumun merkezi yönetim yapısından uzaklaşarak, karar verme ve operasyonel süreçlerin daha yerelleştirilmiş veya dağıtılmış bir şekilde gerçekleştirildiği bir yapıya geçişi ifade eder. Bu terim, genellikle büyük ölçekli kurumsal yapılar veya hükümetler için kullanılır.
Desantralizasyonun amacı, kararların daha hızlı alınması, daha etkin ve esnek bir şekilde yanıt verilmesi, yerel ihtiyaçların ve koşulların daha iyi dikkate alınması ve daha iyi hizmet sunulmasıdır. Bu süreç, merkezi yönetimden daha fazla sorumluluk ve yetkinin alt birimlere veya yerel yönetimlere devredilmesini içerebilir.
Desantralizasyon, organizasyonların daha verimli çalışmasını sağlayabilir, yerel ihtiyaçlara daha iyi yanıt verebilir ve çalışanların daha fazla sorumluluk almasını teşvik edebilir. Ancak, desantralizasyonun uygulanması ve başarısı, kurumun yapısı, işleyişi ve koşulları gibi birçok faktöre bağlıdır. Ayrıca, merkezi yönetim ve denge sağlanması gereken konular da dikkate alınmalıdır.
Desantralizasyon, farklı sektörlerde ve kurumların farklı düzeylerinde uygulanabilir. Örneğin, hükümetler, kamu hizmetleri veya şirketler desantralizasyonu benimseyebilir. Bu süreç, kurumun hedefleri, gereksinimleri ve stratejileriyle uyumlu olarak planlanmalı ve uygulanmalıdır.