„Dışsal motivasyon“, bir kişinin dışarıdan gelen faktörlerle motive olması ve davranışlarını bu faktörlerle yönlendirmesi anlamına gelir. Dışsal motivasyon, bir kişinin harekete geçmesini, belirli bir görevi yerine getirmesini veya bir hedefe ulaşmasını sağlayan dış etkenler veya teşvikler tarafından tetiklenir.
Dışsal motivasyonun kaynakları arasında maddi ödüller, para, terfi, sosyal onay, takdir, övgü, ödül, rekabet gibi faktörler yer alabilir. Örneğin, bir kişi çalışma performansını artırmak için daha yüksek bir maaş veya terfi beklentisiyle çalışabilir, bir yarışmada ödül kazanmak için çaba sarf edebilir veya diğer insanların takdirini kazanmak için çalışabilir.
Dışsal motivasyon genellikle kısa vadeli hedeflerin veya belirli bir görevin tamamlanmasında etkilidir. Ancak uzun vadede sürdürülebilir bir motivasyon için içsel motivasyonun da önemli olduğunu unutmamak gerekir. İçsel motivasyon, kişinin kendi içsel değerleri, ilgi alanları ve tutkuları doğrultusunda hareket etmesini sağlar.
Dışsal motivasyon, bazen içsel motivasyonun eksik olduğu veya zayıf olduğu durumlarda bir kişiyi harekete geçirebilir. Ancak uzun vadede gerçekten anlamlı ve sürdürülebilir bir motivasyon için içsel motivasyonun güçlendirilmesi ve kişinin kendi içsel değerlerine uygun hedefler belirlemesi önemlidir.